В современном мире, особенно в сфере здравоохранения и оздоровления, понятие «качество» неразрывно связано с безопасностью. И в первую очередь – с безопасностью тех, кто эту услугу обеспечивает. В ГБУ РК «Санаторий для детей и детей с родителями «Искра» хорошо понимают эту простую истину. На днях здесь завершились занятия для сотрудников по охране труда и обучению навыкам первой помощи, проведенный специалистами Группы компаний «АТОН» из Симферополя.
Медицинское учреждение, даже санаторного типа, – это сложный организм с множеством потенциальных рисков: от электротравмоопасности до химических факторов. Добавим сюда специфику работы – постоянное взаимодействие с людьми, нуждающимися в помощи. В таких условиях знания по охране труда становятся не просто формальностью, а жизненной необходимостью.
«Мы не ждем, когда произойдет несчастный случай, чтобы начать разбираться. Наша задача – сделать все, чтобы его не допустить, — говорит руководитель службы по охране труда санатория Сергей Парфененко. — Регулярное и качественное обучение – это ключевой элемент нашей стратегии управления рисками».
Обучение, проведенное во исполнение требований статьи 214 Трудового Кодекса РФ, носило комплексный характер. Оно включало в себя два основных блока:
- Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.Сотрудники санатория, от горничных и работников кухни до медсестер и врачей, освежили в памяти правила эксплуатации оборудования, нормы перемещения грузов, требования электробезопасности и санитарно-гигиенические нормы. Для каждого подразделения программа была адаптирована с учетом специфики задач.
- Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.Это, пожалуй, самый важный практический блок. Ведь в критической ситуации счет может идти на секунды. Преподаватели не просто прочитали лекцию, а отработали с персоналом алгоритмы действий при различных неотложных состояниях: от остановки сердца и кровотечений до потери сознания. Особый акцент был сделан на отработку навыков сердечно-легочной реанимации на манекенах.
«Мы видим высокую мотивацию у коллектива «Искры». Люди задавали вопросы, активно участвовали в практических занятиях, — отметила один из преподавателей. — Это говорит о зрелой корпоративной культуре и понимании руководством ценности человеческого ресурса».
Проведение такого обучения – это не просто выполнение требований закона. Это прямая инвестиция в стабильность работы учреждения, в его репутацию и, что самое главное, в благополучие его сотрудников. Когда персонал чувствует себя в безопасности и знает, как действовать в чрезвычайной ситуации, он может полностью сосредоточиться на своей основной миссии – заботе о здоровье и комфорте пациентов.
Таким образом, санаторий «Искра» демонстрирует комплексный подход к оздоровлению, начиная с собственного коллектива. И в этом – залог его долгосрочного успеха и безупречной репутации надежной и ответственной медицинской организации.
